對很多工薪族來說，發(fā)工資這一天基本上是脫貧致富的重要日子，也是很多人的還款日子，交房租，還信用卡……想到接下來的日子又得靠拆東墻補西墻過。

即使發(fā)薪日就是還款日，但這個美好的日子還是值得每個職場人期待的！

為什么有的人5號、10號就發(fā)工資，有的人要到25號才發(fā)呢？難道那些早發(fā)工資的人真的就長得比我美/帥么？當然……這只是其中一方面原因。

更重要的是：發(fā)薪日是公司生態(tài)的一個縮影，可以由此看出一個公司的好壞。

我們把發(fā)薪日分為三個時間段：

A類/10號以前：多為高科技公司、上市公司、外資公司、國企。

B類/10-15號：部分A股上市公司和效益比較好的、制度比較健全的、注重管理的公司。

C類/15號以后：多為小企業(yè)，尤其是社會服務業(yè)、勞動密集型公司。

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10號前發(fā)工資

多為高大上的好企業(yè)

規(guī)模較大、管理較規(guī)范的企業(yè)，發(fā)薪日多在次月10日之前。

這些公司大多為高科技公司、上市公司、外資公司或是國企，規(guī)模比較大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不僅僅是高薪，神馬過節(jié)福利、加班補助、高溫費、帶薪年假、年終獎啥的，統(tǒng)統(tǒng)都會有。發(fā)薪日也一般是在次月的5號到10號之間，如遇到發(fā)薪日與節(jié)假日、休息日沖突，多數(shù)企業(yè)會提前發(fā)放。年終獎一般會在次年初發(fā)放。

外資企業(yè)中，歐美企業(yè)是遵守中國法律的典范，法定的節(jié)假日都會有，為員工提供的福利、待遇也較好，工資會在次月10日前發(fā)放，而且還會有節(jié)日禮金、過年紅包之類的人文關懷。

國有企業(yè)、國有控股企業(yè)，這類企業(yè)因為是“國”字號，所以不用太擔心發(fā)工資的問題，在執(zhí)行國家政策上不會打折，像雙休日、加班費、高溫費、帶薪年假等國家規(guī)定的福利、待遇都不會少。

一般來說，他們在次月10日之前鐵定是要發(fā)上月工資的，也有在當月最后一天就把本月工資發(fā)了的。

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10-15日發(fā)工資

多為制度較健全的公司

到月中（含15號）發(fā)薪的公司雖然比不上第一類公司那么正規(guī)，但也差不到哪里去，至少也是一些A股上市公司或者是效益比較好、制度比較健全、注重管理的公司。

至于雙休日、節(jié)假日和福利啥的，一般也不會少，不過可能木有年終獎或是雙休日等等，不過比起那些扛到月底才發(fā)工資的公司，咱就阿彌陀佛吧！

插播一則笑話：快到月中，一個自稱為股神的人說，請大家再堅持幾個交易日，等待援軍的到來，到16日必有一大波神秘資金入場救市，不要問我為什么知道這么多的內(nèi)幕消息。因為我們公司15號發(fā)工資！

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15日后發(fā)工資

多為小企業(yè)

15號以后：多為小企業(yè)，尤其是社會服務業(yè)、勞動密集型公司。他們一般都在次月15-25日發(fā)工資。其目的，主要是為了穩(wěn)住員工，用工資圈住員工，因為你不管什么時候離職，都會有一部分工資壓在他手里。

這類企業(yè)員工穩(wěn)定性差、流動頻繁，企業(yè)主只好出此下策。

這類企業(yè)的工資一般都處于社會偏低水平。有些小企業(yè)甚至常年沒有節(jié)假日和休息日，也不會付加班費和安排調(diào)休。（按照規(guī)定，如果安排勞動者延長工作時間，企業(yè)應該支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬）

04

遇到企業(yè)拖欠工資

我們該咋辦？

正常情況下，企業(yè)需要按月支付工資，不得拖欠。

但是如果遇到特殊情況，比如用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的，按照規(guī)定，應當向勞動者說明情況，并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。

作為企業(yè)主，不應該拖欠員工工資，許多企業(yè)主沒有意識到這一點。

員工是靠工資吃飯的，如果不能按時領到工資，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位發(fā)放其工資。

這里又分兩種情況：

如果是給企業(yè)工作：勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。

如果是給個人工作：不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

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這些扣工資行為

是違法的！

● 請假扣3倍工資違法

勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：(21.75天-請假天數(shù))×日工資

例如： 假設甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請事假4天，則10月份甲實際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75×100=1775元。

● 孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法

《女職工勞動保護規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

《<女職工勞動保護規(guī)定>問題解答》中就產(chǎn)前檢查曾進一步解釋為，女職工產(chǎn)前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理；對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。

● 用人單位為捐贈強扣工資違法

根據(jù)《公益事業(yè)捐贈法》第4條的規(guī)定，職工有權自行決定捐款的數(shù)額，是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿，任何用人單位都不得強行扣除職工的工資。

根據(jù)《勞動法》第九十一條的規(guī)定，克扣勞動者工資的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。

● 員工辭職單位扣工資違法

《勞動法》第50條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》第37條規(guī)定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

so，問題來了，

你們工資幾號發(fā)呢？