10月23日下午，有消息稱阿里巴巴收縮HC（head count，意指企業(yè)預計招聘員工人數(shù)），阿里巴巴方面向騰訊《一線》表示：這只是阿里巴巴近期的一次人才盤點和人才體系升級。阿里巴巴有關負責人用“四個有”來說明人才體系升級在阿里內部的常見：“人才和組織升級，是阿里巴巴人才組織體系多年來的獨到經(jīng)驗，以前有，以后仍然會有，而且必須要有，怎么可能沒有？”

阿里巴巴方面還表示：阿里是在人才投資上投入最大的企業(yè)，永遠會在人才上投資；阿里巴巴的戰(zhàn)略以及阿里巴巴不斷創(chuàng)造出的全新的商業(yè)和生活場景，阿里巴巴對技術和未來的投入，都決定了我們對人才的持續(xù)投入和要求，超過了國內任何其他公司；阿里巴巴對人才的要求，對人才體系不斷的升級和投入，確實跟很多企業(yè)不一樣。

附阿里巴巴回應：

這是假新聞。

阿里永遠會在人才上投資。阿里巴巴是在人才投資上投入最大的企業(yè)。阿里巴巴對人才的要求，對人才體系不斷的升級和投入，確實跟很多企業(yè)不一樣。

阿里巴巴的戰(zhàn)略以及阿里巴巴不斷創(chuàng)造出的全新的商業(yè)和生活場景，阿里巴巴對技術和未來的投入，都決定了我們對人才的持續(xù)投入和要求，超過了國內任何其他公司。

我們每段時間都會進行這樣的人才體系升級，這次人才體系升級的主要目的是不拘一格降人才，激發(fā)和釋放年輕人的能力和潛能，給有靈性的年輕人破格晉升的機會。

這是阿里巴巴引領科技，升級組織的必然途徑。阿里巴巴面對未來發(fā)展所進行的人才和組織升級，是阿里巴巴人才組織體系多年來的獨到經(jīng)驗，以前有，以后仍然會有，而且必須要有，怎么可能沒有。