9月10日收市后,舍得酒業(600702.SH)發布公告稱,為適應公司戰略發展需要,進一步提升公司管理水平和運營效率,舍得酒業董事會同意聘任鄒慶利先生為公司副總裁兼首席財務官,同時同意聘任魏煒先生、饒家權先生、張萃富先生為公司副總裁。

據公告顯示,這四名副總裁中有兩位是出身國際化企業并在復星體系歷練的高管,不僅具備超強專業背景,并且管理經驗豐富;另外兩位則是來自舍得內部體系培養的精英,在品質技術的把控上,在公司治理脈絡熟稔方面確保高水準。傳統優秀基因疊加國際化管理經驗,業內人士極為看好此次人事任命,很明顯是為公司又快又穩發展深思熟慮的安排。

內外兼修唯賢任用,舍得人才戰略新突破

據了解,本次任命的副總裁中鄒慶利、魏煒均為在復星歷練過的高管、優秀的職業經理人,工作經歷覆蓋企業管理、品牌運營、人力資源、財務等專業領域,擁有豐富的產業管理運營經驗。

從公告簡歷來看,被聘任為公司副總裁兼首席財務官的鄒慶利,曾任復星集團助理首席財務官、財務團隊合伙人,山東招金集團財務有限公司副董事長。另一名副總裁魏煒則曾經任職中美史克、瑪氏食品、雀巢中國等大型公司的品牌市場部門并擔任公司高級管理職位,還曾任職上海復星高科技(集團)有限公司健康消費產業集團董事總經理。

兩位經理人在各自領域資歷深厚、平臺站位高。不難看出在入住舍得之后,為呼應舍得發展的需要,復星兌現了在人才戰略上支持舍得酒業的承諾。另一方面也體現了舍得酒業開放包容充分融合多方力量、聚合人才的決心。

舍得酒業在吸取現代化高級管理人才的同時,也同樣重視內部培養干部的提拔重用。

此次任命的另外兩名副總裁饒家權、張萃富都是服務舍得近三十年熟稔公司發展脈絡的強將。饒家權專注科研技術和生產領域,任職高層多年;張萃富則歷經生產、營銷、玻瓶廠等部門,擔任公司高管多年,兩位均在白酒行業有著豐富的經驗積累。

內外兼修唯賢任用的優秀人才,讓舍得酒業的人才戰略有了新突破。

人才戰略驅動 舍得有望實現乘數效應

作為本土酒類企業的舍得,在幾十年的沉淀中,品質把控方面已經成為行業標桿,在繼承優秀基因的情況下,如何在新的發展機遇中煥發新的生機,人才戰略是舍得酒業一個突破。

在入主舍得酒業之初,復星曾提出:“對于舍得,復星只做長期的投資者,絕不做短期的投機者,我們要加大復星舍得文化深度融合,相互賦能。”復星用實際行動在人才領域踐行了這一承諾。

新聘任的四位高管,優勢集中在財務管理、品牌營銷、技術科研、運營管理等方面,涵蓋了現代企業管理中最核心的部分,既有舍得現有精英的提拔,也有來自國際化企業背景的高級職業經理人,他們的共同特點其實就是“專業人才”。國際化的管理思路疊加體系內高質量管理,勢必會為企業發展帶來強力驅動。

對于舍得酒業此次人事任命,業內專業人士也極為看好。

復星控股舍得酒業以后,通過頂層設計穩定了渠道的信心,業績大幅增長。同時也能看到穩步推進一系列激勵機制、高管人員調整等措施,這些都將為舍得酒業進一步發展加分。

據一位長期關注白酒行業的專家分析,從此次任命的幾位副總裁來看,復星是想在保留舍得優秀人才的基礎上,賦能舍得酒業在財務管理、營銷方面再上新臺階。舍得酒業在多年的發展中,在技術管理、品質管理方面,培養夯實了一批老將以及中堅力量,他們是舍得品質保證的基石。將舍得酒業原有人才梯隊中,善于抓品質、抓技術、抓培訓的人才,和復星體系內善于抓品牌、抓營銷、抓財務和資本的人才進行有機結合,舍得酒業未來更加值得期待。只有這種整合,才能實現乘數效應。

在復星人才、政策、資源等多方位加持下,舍得酒業發展勢能強勁。從最新的半年報來看,2021年上半年,舍得酒業實現營業收入23.91億元,較上年增長133.09%,凈利潤7.35億元,同比增長347.94%;歸屬于上市公司股東的扣除非經常性損益后的凈利潤為7.28億元,同比增長394.72%。

有長期關注舍得的業內人士表示,舍得與復星的融合已見成效,未來隨著舍得酒業的不斷壯大,這可能會成為現代企業管理一個經典的成功案例。