10月17日，寶馨科技發布公告稱，公司董事會已審議通過第一期員工持股計劃，公司擬募集總額不超過1.2億元的資金，通過二級市場購買等法律法規許可的方式取得并持有寶馨科技的股票，用于本次員工持股計劃。

在此前的10月14日，寶馨科技發布業績預告，預計2021年前三季度歸屬于上市公司股東的凈利潤500萬元-750萬元，實現扭虧為盈。在此背景下，寶馨科技擬開展員工持股計劃，彰顯了公司實控人、管理團隊以及核心員工對公司未來發展的信心。

以員工持股激勵人才 激發公司發展活力

公告顯示，寶馨科技員工持股計劃的參加對象為公司董事（不含獨立董事）、監事、高級管理人員、公司及下屬公司核心骨干人員以及公司董事會認定的其他員工，總人數不超過 70 人。資金來源方面，本次員工持股計劃主要將通過員工自籌和金融機構融資兩種方式獲得資金。其中，員工自籌資金金額不超過 6,000 萬元；通過信托計劃、券商資產管理計劃或其他法律法規允許的方式取得資金不超過6000萬元，公司實際控制人馬偉先生擬為員工持股計劃的配套融資提供連帶擔保、追保補倉責任。同時，馬偉先生亦將為本次參與員工持股計劃的員工提供保本保障，以提高員工參與的積極性。

公司表示，員工持股計劃有利于建立和完善勞動者與所有者的長效利益共建共享機制，同時進一步增強員工的凝聚力和公司的發展活力。

分析人士則指出，寶馨科技擬實施的員工持股計劃，不僅向資本市場傳遞了公司的正向信息和發展信心，有助于吸引更多投資者對公司的關注，同時通過二級市場購買股票的方式開展員工持股，有利于公司股價的穩定，充分保障廣大投資者的權益。

匯聚人才力量 提升公司長期價值

公開資料顯示，寶馨科技始終認為人才是助推企業發展壯大的基石，因此公司一直以來都非常重視人才隊伍建設，堅持以人為本的發展理念，不斷完善人力資源管理，致力于建立一支穩定且富有創新精神的人才隊伍。

除本次員工持股計劃外，寶馨科技業已建立良好的激勵機制，通過績效管理、薪酬分配和崗位資質三位一體的人才激勵體系，為員工提供與其貢獻度相匹配、兼具市場競爭力的薪酬水平，以及公平、公正的崗位上升通道，以此充分激發員工的主人翁意識，推動公司持續發展。

此外，作為一家高端裝備制造企業，寶馨科技亦十分重視科技人才的招募和培養，以確保公司技術創新優勢和持續穩健發展。公司每年招收大量專業院校的優秀畢業生，持續匯聚高科技人才，同時全面推進“產學研”一體化建設，設有研究生工作站、博士后工作站，在解決工程關鍵技術問題、進行高層次學術交流和促進科技成果轉化上發揮重要作用。

未來，隨著員工持股計劃等人才激勵工作的持續推進，寶馨科技或將吸引更多優秀的管理人才和科技人才加入公司共謀發展，助力公司治理結構的優化，促進公司業績高質量增長，進而提升公司的內在價值和長期價值。