11月5日晚間，依米康（證券代碼：300249.SZ）發布公告，就限制性股票激勵計劃及相關文件的修訂進行說明。通過實施本次股權激勵計劃，將有助于公司吸引和留住優秀人才，激發管理、業務、技術團隊的積極性，促進信息數據業務的發展壯大。

據了解，依米康是行業領先的精密空調設備生產商，獲得阿里巴巴在內的行業頭部客戶的認可。經過多年的發展，依米康成長為集工程施工-關鍵設備-運營管理軟件-智慧服務于一體的綜合服務商，可以為通信機房、數據中心、能源管理等領域的客戶提供產品和整體解決方案。

目前，公司是信息數據和環保治理雙主業，近年來發展戰略更為聚焦信息數據領域。從公司2018—2020年收入結構來看，信息數據業務的占比分別為75.02%、62.22%、81.95%，收入占比不斷提高，已成為公司重要核心業務。經過多年的發展，公司在信息數據領域積累了先進的技術、良好的市場品牌和優質客戶基礎，業務競爭優勢持續增強，市場拓展能力不斷提升。

根據公司修訂后的限制性股票激勵計劃草案，激勵對象范圍集中面向信息數據領域業務的中層管理人員和核心骨干，展現了公司持續加碼信息數據核心業務的信心與決心，將極大提升團隊凝聚力，激發創新活力，為公司發展和業績貢獻新動力。

圖1:激勵對象名單及擬授出權益分配情況

（來源：公司公告）

對比公司之前披露的限制性股票激勵草案，修訂內容主要為激勵對象范圍的調整，三位負責公司整體業務發展的高管自愿放棄本次激勵計劃，以便激勵對象集中面向信息數據業務的中層和核心骨干人員，更加凸顯和發揮對信息數據業務核心團隊的激勵作用。

同時，公司也表示，正在逐步建立和完善中長期激勵機制，針對本次未納入激勵對象范圍的員工，公司將根據業務發展、對公司的貢獻度等方面綜合考慮，實施合理的、有針對性、全面的激勵機制。

當下，國內新基建建設如火如荼，疊加2021年大熱的雙碳目標，IDC產業保持快速發展勢頭，為依米康帶來了巨大發展機遇。業內人士認為，依米康不斷探索股權激勵在內的長效激勵機制，搭建合理的激勵結構，將有效調動公司管理層和核心骨干人員的積極性和創造性，吸引更多優秀的管理人才和業務骨干的加入，從而激發企業創新活力，為企業的持續快速發展注入新動力，確保公司未來發展戰略和經營目標的實現，為股東創造更為持久、豐厚的回報。