高成資本宣布領投「薪人薪事」數億元D輪融資，「薪人薪事」是一家數據驅動“人效提升”的智能數據化HR SaaS服務平臺，致力于幫助企業提升人力資源管理能力。

薪人薪事主要服務有獨特成長性的中型企業，提供人力資源系統整體解決方案，涵蓋組織員工、薪酬考勤、招聘管理、培訓管理、集團管理、電子合同、智數分析等復合功能的產品矩陣，并實現數據互通互聯、模型診斷分析，為企業提供數字化洞察以提升效率。

通常企業的內部數據主要用于內部對比，從不同維度幫助企業分析管理問題，從而實現業務的提升。但是這種內部數據實現的提升是線性的，只能在企業自身的框架下不斷迭代。由此出現了外部引擎——突破性引擎。薪人薪事因為服務超過30多個行業、21000個客戶，因此在不同行業積累了大量的行業Know-how，并通過數據脫敏，產出多個“動態樣板間”，企業可以通過跟外部優秀企業流程的對比，優化自己的管理策略。以離職率為例，企業可以通過內部增長引擎，得到該指標變化曲線和當前值，通過與外部突破引擎的數據對比，判斷是否異常并確認優先級，如確認需要治理，可以在數據策略庫(積累的Know-how)發現具體是什么數據策略在當前對該指標有影響——從而選取新人培訓方案、薪酬職級，領導能力提升等具體數據策略進行優化治理。 

薪人薪事作為一個整體性人力資源SaaS方案提供商，和傳統的e-HR軟件以及目前的HR SaaS競品都有著較大差別，最大的差別是一切以數據為導向。

薪人薪事提供一套基于數據的完整的“三階六步”服務體系，與醫院檢查身體一樣，系統可以通過51維度建模(類比檢血、CT) 進行診斷(內、外部數據對比，發現異常項)，確認方案(開處方，從know-how數據策略庫中檢索最匹配方案)，上線(確定治療方向，開始療程)，數據化提升(看療效，指標是否好轉)，在這個服務體系框架下，客戶成功的對應職責是需求識別與控制(不斷體檢)，客戶改進方案管理(保健，根據使用情況場景化調整或增購新模塊)，客戶日常價值維護(把使用期內新增的功能、有效使用案例進行推薦)，使得客戶一直處于優化迭代的循環。

從主觀選擇來看，小企業對人力資源需求不強且生命周期短，相比之下，大企業的定制化需求更多，因此薪人薪事選擇切入200~3000人區間的企業。

從產品呈現來看，薪人薪事數據互通性更強，數據化建議能力更強。

數據互通性的主要作用是實現業務迭代優化，如通過從員工入職開始的數據開始分析，把員工在工作中的表現數據不斷反饋給招聘部門，迭代畫像，最終實現HR部門跟業務部門的聯動，最終以數據形成崗位畫像，而非人為主觀判斷。目前，薪人薪事系統中有24種連續場景(Scenario)，都可以進行反復迭代優化。而數據化建議能力，主要通過動態樣板間實現。企業可以將自己帶入樣板間，從而進行優化迭代。 

從實施效果來看，薪人薪事交付時間更短，提升效率更明顯，且有切實數字支撐。

因為有大量的數據分析和數據整合能力，結合Data RPA(Robotic Process Automation,機器人流程自動化)的能力，可以幫助客戶進行數據預處理，通過自動掃描和解析，從而將交付時間縮短至十天以內，而非其他廠商的幾個月。傳統ToB往往是一個一個模塊進行實施的，后面的模塊在實施時不可避免要做前面的臟數據處理和數據校正、清洗，使得流程變長。因為有了全流程的數據做支撐，所以薪人薪事可以拿出具體的效率提升數字——使用薪人薪事后，對于前一年同期，產出效能提升302%，成本減少25%，綜合提升709%。

目前，薪人薪事以數據為核心，已經打通了人事、業務、財務。不僅和釘釘、企微、飛書等入口平臺進行合作，也與金蝶合作，打通財務系統，同時和中國工商銀行、中信銀行等銀行進行合作，簡化財務和人力的流程，現在也與國家稅務系統打通，客戶能夠即時獲得稅務信息，一鍵報稅。 

引入多方合作也好、動態樣板間也好、Data雙引擎也好，所有動作的目的都是為了提升企業的人效。薪人薪事將人效的提升分為3個層級：

L1是企業本身的效率提升，如上文提到的，通過信息系統和數據系統不斷迭代帶來的優化，提升便捷性和協同性。

L2是組織的效率提升，主要解決兩個問題，一是新人如何快速變為老人，二是怎樣的薪酬/職級體系能夠保證老人持續晉升，薪人薪事可以通過試崗以及體系診斷，幫助提升組織的效率。

L3是實現個體在價值方面的追求，薪人薪事可以幫助企業搭建自己的勛章系統、工作信息瀑布流、積分體系，及數據評價維度，從而提升個人與組織的交互體驗，從而極大提升成就感。

目前，HR SaaS賽道整體的發展偏慢，且很多廠商的邏輯停留在傳統軟件時代，沒有真正將數據的價值和作用發揮到最大。薪人薪事或許是賽道里一個較為成功的嘗試。 

對于此次投資，高成資本創始合伙人洪婧表示：“高成致力于發現并幫助SaaS企業成長，看好薪人薪事在新一代以數據驅動的管理方式上的創新。“本輪融資后，薪人薪事將進一步擴充產研和銷售能力，持續致力于幫助企業提升人力資源管理能力。