日前，由神州控股發(fā)起，中國投資協(xié)會新基建投資專業(yè)委員會、Poly博詣支持，以“創(chuàng)新?向未來”為主題的第二屆校園極客大賽圓滿閉幕。

誠如參賽選手余潤峰所說:“感謝主辦方提供機會，讓作為學生的我們能夠用雙手一行行敲下代碼，把想法轉化為現(xiàn)實。未來將繼續(xù)懷揣心中的熱愛，把學界的知識應用到業(yè)界，迎接未來的挑戰(zhàn)。”另一位參賽選手趙紫龍亦表示，“大賽賽題與我們的研究不謀而合，抱著交流和學習的態(tài)度報名參賽，想結合企業(yè)的實際問題，將我們的研究更加深入，能夠得到具體的落地應用。”神州控股校園極客大賽自創(chuàng)辦以來，受到海內外眾多知名高校師生、行業(yè)大咖的關注和支持，先后為數(shù)千名學生提供施展才華的舞臺。

百所高校千人參賽，評審團大咖云集

在首屆數(shù)百名高校學生參賽之后，由于良好的口碑和社會效益，第二屆大賽吸引了近百所知名高校的一千多名學生參賽，規(guī)模空前。專家評審團更是大咖云集，包括香港大學副校長申作軍，南京大學建筑與城市規(guī)劃學院副院長甄峰，哈爾濱工業(yè)大學教授張盛平，吉林大學計算機科學與技術學院教授趙宏偉，深圳大學電子與信息工程學院副院長張勝利，深圳零一學院執(zhí)行院長相韶華，前思科大中華地區(qū)CEO、《財富》雜志“全球最具影響力女性”蕭潔云，Poly大中華區(qū)總經理、總部副總裁李金水，中國通信服務香港有限公司總經理傅毅，以及神州控股首席技術官沈毅等，這些專家的加入極大的提升了比賽的含金量和專業(yè)價值。

經過初賽、復賽、決賽的激烈角逐，最終，來自北京交通大學、華南理工大學、天津大學和北京交通大學的團隊分別獲得一、二、三等獎；來自清華大學、中國科學技術大學、武漢大學、華北電力大學、中國礦業(yè)大學的團隊獲得優(yōu)勝獎。獲獎團隊除了獲得獎金、獎品、證書等多重獎勵外，非應屆生將有機會獲得實習機會、Pre-offer；應屆生將有機會直接入職神州控股，成為上市公司合伙人。

神州控股首席技術官沈毅在致辭中表示，高校的老師和學生非常具有創(chuàng)新能力，是很大的創(chuàng)新的源泉。企業(yè)和高校的科研力量組合起來，能夠為產業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻。大賽旨在架起神州控股和高校產學研合作的橋梁，同時也是為學生們搭建一個舞臺，希望他們能夠在這個平臺上展示自己，將來能有更好的合作的機會，一起為產業(yè)的發(fā)展貢獻力量。

以校園大賽為抓手，探索校企人才直通車新模式

資料顯示，大賽賽題均圍繞社會實際應用需求設計，像智能入學規(guī)劃、時空數(shù)據(jù)單體化、倉庫揀貨策略規(guī)劃、運輸智能定價等課題，都是神州控股長期深耕的城市和供應鏈領域所研究的實際業(yè)務問題。競賽過程中，學生們能夠將所學知識用于解決實際問題，提升其理論和實踐結合的能力，提前了解社會需求，為步入職場做好準備，成為社會真正需要的應用型人才。而在這方面表現(xiàn)優(yōu)異的學生，自然是公司發(fā)展所需要的核心人才。

為了更好地激發(fā)同學們對技術的興趣和對場景的理解，神州控股專門邀請技術大咖對相關技術和場景進行詳解。同時，為了讓同學們對人生和未來有更多的認知，神州控股還策劃“線上大咖秀”活動，邀請多位大咖現(xiàn)身說法，為畢業(yè)季面臨抉擇的同學們提供有益參考。此外，神州控股還通過舉辦開放日、技術沙龍等活動，邀請參賽師生到公司參觀交流，探討前沿技術創(chuàng)新與應用，產學研協(xié)同促創(chuàng)新。過程中，神州控股通過為還未畢業(yè)的優(yōu)秀學生提供Pre-offer，建立優(yōu)秀人才儲備庫，為公司發(fā)展提供源源不斷的人才。

神州控股首席運營官郭鄭俐在閉幕式暨頒獎典禮上表示，神州控股作為大數(shù)據(jù)領域的領軍科技企業(yè)，從以國家技術發(fā)明獎一等獎技術成果賦能多地新基建發(fā)展，到以領先的大數(shù)據(jù)技術護航2022北京冬奧會，這都離不開專業(yè)的人才。近年來，神州控股不斷通過校園極客大賽選拔數(shù)字經濟時代的高潛人才，還特別成立創(chuàng)新生態(tài)孵化基金，對于比賽中表現(xiàn)優(yōu)異的團隊，如果有優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)項目，神州控股愿意通過基金扶持，讓優(yōu)秀學子擁有實現(xiàn)夢想的機會。

長期以來，校園培養(yǎng)的人才與社會所需人才匹配度問題制約著學生就業(yè)和企業(yè)人才引進。顯然，神州控股并不是舉辦大賽那么簡單，而是在探索校企人才直通車新模式，通過比賽發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、吸引人才。這樣精準挖掘和培養(yǎng)核心人才的模式，對業(yè)界或有一定啟發(fā)意義。