8月29日，A股上市公司長盈精密發布2022年半年度報告，報告期內，公司實現營業收入70.79億元，同比增長56.54%；歸母凈利潤虧損2.67 億元，扣非歸母凈利潤虧損2.60 億元，主要原因是一季度北美大客戶新品尚處于爬坡階段拖累凈利，此外3-5月深圳及華東等地區疫情較為嚴重，對公司部分廠房造成一定影響，并對供應鏈整體亦有明顯沖擊。不過，二季度開始，公司盈利能力環比出現改善，下半年或將迎來業績拐點。

據了解，上半年長盈精密進一步加強團隊建設，完善薪酬激勵體系。

報告期內，公司實施了2022年股票期權激勵計劃，向3078名激勵對象授予期權26 489 033份，激勵范圍較廣，覆蓋公司及子公司任職的中層管理人員、核心業務技術骨干人員和關鍵崗位人員。同時，長盈精密實施了第五期員工持股計劃，20名員工持股計劃參與對象認購了公司回購賬戶中的506萬公司股票，充分彰顯了員工對公司未來發展的信心。

業內人士認為，穩定的核心團隊對于企業的發展至關重要，尤其是在市場低迷期，保持核心團隊穩固，有助于公司順利度過市場低迷期，更好地迎接行業回暖。長盈精密推出股票期權激勵計劃和員工持股計劃，有利于將股東、公司和員工利益相結合，進一步調動團隊積極性。據了解，報告期內，公司未發生核心管理團隊、其他關鍵技術人員離職。

一般來說，薪酬水平在一定程度反映了行業、公司的景氣度，其中上市公司員工及高管的薪酬水平一直以來更是備受關注。據2021年年度報告，2021年年末長盈精密應付職工薪酬為4.65億元，較2021年年初增長1.22億元，主要系員工人數增加及人均工資增加所致。據東方財富Choice數據，公司2021年人均薪酬14.35萬元，同比增長19.63%。

業內人士表示，隨著公司規模的不斷擴大，將對整體管理水平提出更高的要求。為促使高層管理者從長期角度考慮企業的經營從而避免短期行為，大多企業會選擇采用獎金遞延支付機制，企業為高層管理者提供的延期支付與其業績和績效掛鉤。

數據來源：Wind 申萬消費電子板塊

梳理發現，長盈精密2021年高管人均薪酬130.94萬元，在總市值及2021年總營業收入相近的消費電子企業中處于較低水平，甚至可能還要打上一定折扣。