市場主體保持活力涌動呼喚的是優秀的人才。今年9月，微眾銀行積極響應國家保市場主體穩就業的政策導向，微眾銀行企業金融品牌微眾企業+聯合智聯招聘推出了2022年科創企業校園招聘“惠藍種子計劃”，搭建畢業生與科創型中小微企業云上招聘雙選平臺，助力科創中小微企業招募人才，紓解高校畢業生就業難題。“惠藍種子計劃”專屬網頁在智聯招聘平臺正式上線后，引才質量高、數量大，效果顯著。截至目前，平臺已吸引近500家科創型中小微企業入駐，為應屆畢業生提供了超1200個招聘崗位，畢業生投遞簡歷數近20萬次，促成不少高校畢業生與企業實現“雙向奔赴”。

高質量應屆畢業生積極參與雙選，“惠藍種子計劃”精準匹配成效初顯

目前，入駐雙選平臺的科創型中小微企業主要集中在高端制造、電子/半導體/集成電路、新能源等國家級戰略熱門賽道，提供了產品技術工程師、開發工程師、項目管理、策劃、設計師等海量工作崗位，匹配畢業生專業方向。參與招聘的企業中，除了廣泛分布于各行業的極具潛力的科創型中小微企業，亦不乏建筑行業的大中型國營企業和全球知名的品牌，對于畢業生來說前景可觀。參與本次雙選會的企業可通過平臺以線上直播、線上雙選等方式提前鎖定2023屆畢業生人才，感興趣的畢業生登錄網站即可了解企業信息并投遞簡歷，向理想的人生成長目標大膽邁進。

值得一提的是，本次計劃吸引的人才質量頗高。在參與簡歷投遞的應屆畢業生中，軟件工程、計算機科學與技術、信息與計算科學、電子信息、數據科學與大數據技術、國際經濟與貿易、金融學等專業的投遞數排名靠前，這與入駐平臺的科創型企業深耕的賽道高度重合，畢業生對于戰略新興產業賽道及創新型的企業偏好明顯，這也反映了微眾企業+ “惠藍種子計劃”對于校企雙方的高精準度匹配效果。

企業談引才觀：“人才最關鍵的是穩定”

“酒香不怕巷子深。我們要在技術上做領頭羊，變成無可替代，做好技術就是我們的立足之本。”在分享本次參與微眾銀行微眾企業+2022年科創企業校園招聘“惠藍種子計劃”的初衷和愿景時，蘇州川禾生物科技有限公司（下稱“川禾生物”）的董事長戴先生表示，“我們是一個年輕的團隊，希望借助這個平臺培養新生力量，大家穩定而協同地發展。”

川禾生物正是參與“惠藍種子計劃”的一家科創型中小微企業，也是微眾企業+的企業用戶。川禾生物是從事生產和出口礦物質，維生素等營養添加劑的國家高新技術企業。他在分享本次招聘目標時提到，“目前川禾在外面已經投了幾個工廠，亟需人才補充。此外，公司目前應屆畢業生比較少，但是接下來我們公司整個平臺具有可觀的發展前景，所以想從0開始在各方面培養新生力量。”據了解，本次招聘，川禾生物提供了銷售、研發經理、生產經理等不同領域的多個崗位，著力從應屆畢業生中選擇優秀人才加以培養、組建高質量的人才團隊。

“除了忠誠、勤奮、有能力之外，我覺得人才最關鍵的是穩定。隊伍的穩定是發展核心之一。”這也是川禾生物在選擇應屆畢業生方面的主要訴求，在南京大學數學系畢業的戴先生分享自己的工作經驗時也表示，“工科的工作，邊做邊學很重要。希望現在的大學生可以多實踐、多剖析、多了解自己，找準方向，才能為之后的就業道路奠定良好的基礎。”

另外一家參與招聘的科創企業廣州市昭云互聯網科技有限公司致力于AR及人工智能解決方案，擁有強大的科研型技術團隊，處于行業領先水平，并于2017年及2020年榮獲國家“高新技術企業”稱號。公司重視技術帶來的價值及改變，也希望培養和發掘行業技術新秀，共同探索計算機視覺技術在垂直行業的應用及推廣。提及本次參與微眾企業+“惠藍種子計劃”與以往招聘有何不同時，公司負責人陳總表示，“以前都是直接通過招聘平臺發布崗位，相對會比較被動，‘惠藍種子計劃’能幫助公司精準地觸達高質量的應屆畢業生，也能讓更多的學生了解我們公司的實力，也更深入地了解科創型中小微企業這樣一個群體。”

微眾企業+全生命周期服務助力科創型企業高質量發展

微眾銀行針對科創型企業輕資產、無抵押的特性而打造的微業貸科創貸款，滿足了企業大額、高頻、急需的創新研發等階段的資金需求，已吸引超20萬家科創型中小微企業申請。而針對融資之外的多層次需求，微眾企業+也以全鏈路商業服務生態始終陪伴企業發展的全生命周期，以企業+宣傳、精準股權融資等有溫度的服務助力企業走好高質量道路。本次微眾企業+聯合智聯招聘推出2022年科創企業校園招聘“惠藍種子計劃”，也成為科創企業全生命周期服務中有溫度、有特色的重要一環。

人才是科創型企業核心競爭力之一。微眾企業+2022年科創企業聯合校園招聘“惠藍種子計劃”將進一步助力重點產業提升人才等核心競爭力，也能為專精特新企業的發展吸引來更多“專精特新”的潛力人才。接下來微眾銀行企業金融以本次“惠藍種子計劃”科創企業校招活動為起點，為中小微企業人才發展延伸更多維度的服務，例如中小微企業人才社招、企業HR賦能課程等，助力中小微企業快速成長。

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