為響應(yīng)國家生育友好型社會建設(shè)政策，各地已經(jīng)陸續(xù)推進了一系列積極生育支持舉措，比如將優(yōu)化生育政策及其配套措施寫入政府工作報告或列入民生事實、完善生育休假制度、加強住房保障支持、完善拖育保障政策、發(fā)放生育津貼等。

5月31日，中共中央政治局召開會議，聽取“十四五”時期積極應(yīng)對人口老齡化重大政策舉措?yún)R報，審議《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展的決定》。會議指出，進一步優(yōu)化生育政策，實施一對夫妻可以生育三個子女政策及配套支持措施。

作為開放“三孩”的項導(dǎo)向型政策，構(gòu)建生育友好型社會，傳遞出更多的不僅僅是制度的溫暖與政策的關(guān)懷，更是在用實際行動破除大眾心理存在的“不敢生”“不想生”的社會痛點。而作為引導(dǎo)政策下看似壓力并不垂直的企業(yè)，該在其中扮演怎樣的角色？企業(yè)又該從何處入手助力響應(yīng)？就在近日，深交所上市公司僑銀股份用實際行動，詮釋了當(dāng)代企業(yè)在構(gòu)建生育友好型社會道路上的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。

刷遍全網(wǎng)——“最暖心”的生育鼓勵

“對新生育員工，公司報銷其子女0至3周歲期間的奶粉、紙尿褲等日常花費；對于新生二孩員工，公司將進一步承擔(dān)其公立幼兒園學(xué)費；對于生三孩的員工，公司更是一次性獎勵10萬元”——

以上這份被眾多網(wǎng)友熱議的公告，正是來自僑銀股份近日發(fā)布的《員工生育福利方案》，此方案涵蓋了公司新生育員工以及二孩、三孩及以上的育兒員工，僑銀股份員工生育后，在一孩0至1周歲、1至2周歲、2至3周歲時，可分別享受每季度4200元、3150元、1500元的奶粉及紙尿褲費用報銷福利。

員工新生育二孩后，二孩除了享受一孩的奶粉、紙尿褲報銷福利外，公司還將承擔(dān)二孩就讀公立幼兒園的學(xué)費；如二孩入讀非公立幼兒園，則按員工家庭居住地所在街道公立幼兒園的學(xué)費標準給予補貼。員工新生育三孩后，三孩除享受上述一孩、二孩福利外，公司還將給予員工一次性獎勵10萬元。

而這份特別的生育福利方案，根據(jù)測算，包括育兒補貼和一次性生育獎勵在內(nèi)，該公司員工在職期間連育三胎將有可能累計獲得超過25萬元的企業(yè)內(nèi)部獎勵。

最“接地氣”的政策，最多元的響應(yīng)方式

不久前，二十屆中央財經(jīng)委員會第一次會議提出了以人口高質(zhì)量發(fā)展支撐中國式現(xiàn)代化，這明確了新形勢下人口發(fā)展的方向、定位和目標，并且在會議中指出“當(dāng)前我國人口發(fā)展呈現(xiàn)少子化、老齡化、區(qū)域人口增減分化的趨勢性特征”，并提出了六大關(guān)鍵因素，即：明確應(yīng)對低生育率在人口發(fā)展戰(zhàn)略中的基礎(chǔ)性地位、構(gòu)建全生命周期視角的生育支持體系、增強生育政策包容性、完善性別平等的制度體系、將文化建設(shè)作為重要政策的抓手、加大生育支持政策的投入力度。

僑銀股份此次出臺落實的《員工生育福利方案》，無疑是將以上六大關(guān)鍵因素進行了多元融合后的垂直解構(gòu)，站在企業(yè)立面重新分析審視了社會問題并做出了自我責(zé)任的剖析與理解。在明確人口發(fā)展戰(zhàn)略后，僑銀股份從政策的包容性、平等性入手，對除員工層面外更大的層級群體進行了更為普惠的回饋方式，將“不敢生”背后的經(jīng)濟問題直觀解決，打擊痛點的同時，也從根本上破解傳統(tǒng)企業(yè)雇傭關(guān)系層級中頗為微妙的孕期職工關(guān)系，為整個行業(yè)、社會樹立了更為先進的思想標桿。

作為作為中國城市服務(wù)領(lǐng)軍企業(yè)，僑銀股份自創(chuàng)建以來，一直秉持著“服務(wù)社會，服務(wù)客戶，服務(wù)員工”的宗旨，在聚焦主責(zé)主業(yè)之外，也能盡己所能承擔(dān)企業(yè)公民責(zé)任。而率先全行業(yè)發(fā)布的《員工生育福利方案》，也讓其成為全國首家實現(xiàn)一線環(huán)衛(wèi)工人生育福利全覆蓋的城市管理服務(wù)企業(yè)。

作為城市的“服務(wù)者”，僑銀股份在用行動證明：其服務(wù)的不僅僅是城市的每一個角落，更是整個國家與社會，其多元的服務(wù)模式，先驅(qū)的服務(wù)精神，必將成為構(gòu)建生育友好型社會的強大助力。