“截止2023年6月，領英平臺上的AI人才數量已經是2016年初的9倍，而在需求端，領英全球平臺上以英文發布的工作職位中，提及GPT或ChatGPT等AI新技術的職位發布比例，相比2022年11月暴漲了21倍!”, 領英中國區總經理王茜在11月16日舉辦的領英Talent Connect 珠海峰會上表示。

　　本周，領英對外宣布了全球會員數量超過了十億里程碑。在日前的珠海“Talent Connect 技術 商業 人 2024年度峰會”上，領英宣布其兩款由生成式AI技術驅動的新產品正式登陸中國，主要應用在人才招聘和人才發展兩大關鍵領域。新產品主要基于微軟+領英前沿技術的進一步融合和賦能，以及領英經濟圖譜的生成式AI模型。王茜介紹說，領英將充分利用領英平臺的潛力和人工智能的最新進展，優化甚至重塑企業客戶的體驗。據王茜介紹，目前全球范圍內需求增長最快的五大AI相關技能均與生成式AI有關，分別為問題解答(+332%)，分類(+43%)，提示系統(+40%)，計算機視覺(+32%)，以及自然語言處理(+19%)。

　　今年以來，生成式AI席卷全球，也引發了行業內對AI替代人工引發失業潮的擔憂。領英報告顯示，當前只有4%的企業高管會因為AI的影響而考慮削減崗位數量，而與之相反，企業更加關注如何幫助員工掌握利用AI技術的能力，從而充分釋放人的潛能，為組織創造更大價值?！叭斯ぶ悄軐⒓铀俟ぷ髯兓乃俣龋捎谩凹寄転橄取比瞬艖鹇缘慕M織，更有可能擴大其人才庫，提升現有員工的技能水平，并為組織提升生產力和靈活性。” 王茜在峰會上表示。

　　談到即將到來的2024，王茜談到了三個轉型性趨勢，領英認為它們將深刻影響商業世界。

　　“第一，人工智能時代，人機協作相關技能和軟技能都將必不可少。在領英調研中，72%的受訪企業高管表示軟技能對于他們的企業來說比AI技能更加重要。報告也分析了過去半年來在美國市場增長最快的軟技能，分別為：靈活性(158%)，職業道德(120%)，社會洞察力(118%)以及自我管理(83%)。第二，AI技能將加速企業員工的學習進程。LinkedIn在過去三個月中看到了AI相關學習課程的觀看量增長了80%，反映了AI技能在職業領域中越來越受到關注和重視。第三，綠色經濟正在成為全球商業議題，中國企業也在這股浪潮之中順勢而上。 ”

　　在業內人士看來，AI學習的重點在掌握AI工具的精髓，建立工具與自身生產生活的強關聯，實現場景的精準應用。

　　“第一步，多方嘗試，多試用流行的AI工具，熟悉其功效和異同;第二步，建立聯系，將工作技能和AIGC功能進行匹配。例如，我是一個咨詢顧問，領英學習解決方案中的一些AI課程就可以為我提供前沿的行業視角，這些課程時間短但內容深，同樣也可以幫助大家了解到AI具體能給自己的工作生活帶來什么幫助。”一位戰略咨詢行業人士表示，“第三步，為我所用，對照自身工作內容，明晰AI工具如何提升產出和效能。一方面要理解工具局限性，從而探究如何發揮其優勢;另一方面要借助重復調用，錘煉和強化技能。第四步，以人為本，以‘工具化’的視角看待AI，提升自身能動性。例如，可以制定以周/月為節點的提升計劃、有條件多請教AI業界專家以及多進行復盤反思，實現個人增值?！?/span>

　　王茜表示，AI技術已經成為中國企業全球化的重要推動力。通過AI技術，中國企業可以更好地了解全球市場和消費者需求，提高生產效率和產品質量，降低成本，提高競爭力。同時，AI技術也可以幫助中國企業更好地管理海外分支機構和員工，提高管理效率和員工滿意度。另一方面，中國企業的全球化也為AI技術的發展提供了更廣泛的應用場景和更大的市場需求。通過與全球企業和科研機構的合作，中國企業可以更好地獲取AI技術和人才資源，推動AI技術的創新和應用。