伴隨著“她經濟”日益崛起，女性在不同領域擔任著越來越重要的角色。如何促進職場女性領導力發展、釋放女性人才潛能，受到越來越多企業的重視。

11月17日，由機械工業出版社和女性聯盟（WAG）主辦的 2023首屆女性聯盟領導者峰會在上海舉辦，峰會以“同心崛起”（Rising Together）為主題，旨在構建女性彼此支持、真實自然的社區。峰會吸引40多家領先企業參與，匯聚商界CEO 等350多位職場女性領導者，共同學習全球前沿的女性領導力發展理念，聆聽如何構建戰略盟友網絡，親身體驗豐富視角的女性領導力工作坊。

峰會重磅發布全球前沿女性領導力新書《同心崛起：彌合分歧、共創包容職場》，解讀麥肯錫專題報告《行至山頂：看見中國職場女性領導者》、《2023年中國職場多元，平等，共融（DEI)現狀報告》，并設立科技女性分論壇，策劃組織CEO圓桌、DEI 圓桌、4個女性領導力平行工作坊等環節，旨在分享全球前沿的女性領導力發展理念，構建個體、組織的戰略聯盟網絡，加速中國職場多元包容發展。

01 全球前沿女性領導力新書《同心崛起》國內首發

新書的作者是世界杰出女性領導力大師薩莉·海格森（Sally Helgesen），曾出版暢銷書《身為職場女性》，鼓勵女性打破自我限制，影響了許多職場女性。2023年，薩莉再度攜新作歸來，推出新書《Rising Together》（中文書名《同心崛起》），在出版第一周，就飆升至亞馬遜在該領域的暢銷書榜首。作者薩莉·海格森受邀在線出席峰會，并發表了“女性領導者如何通過建立戰略盟友網絡，實現最大潛能”的主旨演講，分享女性發展的全球前沿理論和案例。

女性聯盟創始人陳永敏（Marcia Chen）表示，之所以推動這部全球前沿女性領導力的力作首面中國讀者，因為它獨具的里程碑意義，當我們在支持職場女性發展和少數群體發展時，將視角從個體升級到系統——聚焦于如何踐行多元包容文化，構建有歸屬感的文化。

機械?業出版社副社長陳海娟??出席峰會現場，為《同?崛起》新書發布致辭，她提到：“五年前，《?為職場?性》在中國的出版收到了 ?常熱烈的讀者反饋，曾帶給中國讀者關于?性成?許多洞?，本次《同?崛起》的出版也必將為中國?性發展事業添磚加?。”

《同心崛起》不僅僅是關于女性成長，也是DEI （多元、平等、包容文化）發展的一本書，女性聯盟（WAG）和機械工業出版社共同引入和發布這本全球領先的著作，為中國DEI 發展助力，支持更多個體、更多組織真正實踐從“女性崛起”到“共同崛起”、從“向前一步”到“共同向前”，推動女性成長新范式的發生，共同走上同心崛起之路。

02 現場解讀麥肯錫專題報告  分享中國職場女性領導者的故事

從全球前沿的女性領導力視角，到中國職場女性領導者群體的本土化特色，首屆女性聯盟領導者峰會現場分享麥肯錫專題報告《行至山頂：看見中國職場女性領導者》，呈現女性領導者的群像，展示中國職場女性的力量，并邀請該報告的聯合作者、麥肯錫全球董事合伙人石俊娜現場解讀報告。

石俊娜分享了采訪27位全球頂尖女性領導者背后的故事，向更多職場女性呈現她們“行至山頂”的動態成長過程，以及如何在動態中塑造與事業、家庭、社會及自我的關系。

03 商界女性CEO 圓桌對話  傳遞女性領導力的榜樣力量

據2023《財富》全球最具影響力的商界女性榜單顯示，100位女性榮登榜單，其中有67位擔任首席執行官，全球女性高管的影響力越來越大。

仲量聯行大中華區首席執行官李倩玲、美國運通中國境內合資公司首席執行官朱亞明出席商界女性CEO圓桌對話，她們分享了自己在職場中的“翻山越嶺”之旅，從組織管理的視角探討職場包容文化系統的完善，現場碰撞出金句頻出的火花，激發影響更多職場女性的“漣漪”能量。

04《2023年 中國職場多元, 平等, 共融(DEI)現狀報告》解讀

在首屆女性聯盟領導者峰會現場，谷歌中國區品牌和開發者市場部副總經理任宜倫（Sara Jen）現場解讀Google、女性聯盟（WAG）、群邑三方合作研究的《2023年 中國職場多元, 平等, 共融(DEI)現狀報告》，全面、深度呈現中國職場DEI發展現狀。

來自四位領先企業的DEI Leaders——麥肯錫全球資深董事合伙人李廣宇、伊頓公司電氣集團亞太區人力資源副總裁包雪蕓、傳立媒體大中華區執行主席林紅霞、谷歌中國Market HR Head閭燁和女性聯盟創始人陳永敏，通過DEI圓桌的形式分享他們親身的觀察與實踐，為現場和在線觀眾帶來豐富視角的啟發。

在亞馬遜云科技與女性聯盟（WAG）聯合呈現的科技女性分論壇，來自亞馬遜云科技、英特爾、微軟、老鷹基金、領創集團等多家企業代表，聚焦科技女性群體和發展現狀，分享探討科技女性如何突破瓶頸攀登職涯高峰。

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此外，峰會還呈現了豐富的內在成長工作坊，支持女性領導者成為內外在整合型的領導者，領導者使命探尋、即興戲劇與領導力、腦神經科學與女性領導力、女性領導者的果敢力等工作坊，以互動式體驗的形式，賦能女性內在成長與外在轉變。

女性聯盟創始人陳永敏表示：“職業女性的成長不僅僅是個體的向前一步，也不僅僅是單個企業向前一步 ，而是包含女性個體、盟友網絡、企業文化系統 共同向前，引領女性領導力新航向，加速中國職場多元包容發展。”

據了解，女性聯盟（WAG）是國內領先的跨企業女性成長與DEI 平臺，致力于支持職業女性發展與企業DEI（多元、平等與包容文化）發展，匯聚全球前沿資源，賦能企業女性人才釋放潛能，共同加速中國職場多元包容發展。2020年，十家領先企業加入女性聯盟，至今有20家領先成員企業，包括麥肯錫、谷歌、英特爾、GE 醫療、上海迪士尼度假區、富美實中國、GroupM 群邑、滴滴、騰訊、亞馬遜云科技、蒂芙尼、FARFETCH 發發奇、仲量聯行、舍弗勒、中宏保險、佛吉亞、伊頓公司、PTC、賽諾菲，共同倡導、并以實際行動推動女性人才發展與構建多元包容的企業文化。

現場多位與會的女性管理者和媒體人士表示，2023首屆女性聯盟領導者峰會帶來前沿的女性領導力國際理念，同時又融合了中國本土特色和視角，嘉賓分享的實戰案例、跨企業之間的深度交流，對加速中國職場多元包容發展有重要意義。