中國領先的一體化人力資源服務及數字技術解決方案提供商人瑞人才（股份代號：6919.HK）近日公布其截至 2025 年 6 月 30 日的 2025 半年度業績報告，報告顯示人瑞人才 2025 年上半年營收約為 26.0 億元，同比增長 26.6%；經調整歸母凈利潤約 0.5 億元，同比增長 58.9%。

圖：人瑞人才創始人、執行董事、主席兼行政總裁張建國

人瑞人才總裁張建國在 2025 半年度業績報告發布后接受媒體訪談時表示，當前信息技術人才缺口有兩方面，一方面是數量缺口，尤其一些新興的技術領域，比如人工智能、大模型等，存在大量的人才需求，而此前相對傳統的如汽車制造行業，現在因為智能駕駛技術的需要也產生了對人工智能、通信等技術人才的需求。另一方面是質量缺口，主要體現是人才的技能與崗位需求不匹配，這也是 " 就業難 " 與 " 招工難 " 并存的原因之一。針對數字技術人才的數量缺口與質量缺口，人瑞人才也一直在思考如何能更好地發揮作用，比如成立定點定向的特殊技能實訓基地、訓練中心等來培養人才，目前已經通過萬碼優才這一平臺，與阿里、百度等大模型平臺達成技能培訓合作意向。與華為也已經達成合作與授權，開展鴻蒙系統的技能人才培養與認證。同時，人瑞人才也與目標行業的頭部客戶或產業園區開始嘗試聯合成立實訓基地的方式來培養人才，解決行業緊缺人才的需求問題。

根據人瑞人才 2025 半年度業績報告，人瑞人才在 2022 年投資萬碼優才平臺后，一直致力于依托萬碼優才招聘平臺，通過打造人才生態鏈，從而積累求職者的用戶群體，最終實現構建一個在信息技術人才領域擁有海量人才庫的平臺。基于這個目標，人瑞人才未來將持續實施以內容為主的營銷策略，通過不斷在萬碼優才招聘平臺的 " 靈析社區 " 模塊中提出信息技術人才感興趣的話題、技術信息以及涵蓋信息技術人才職業周期各個階段的學習資料，來提升社區活躍度，從而吸引更多求職者登陸萬碼優才。

與此同時，萬碼優才的服務模塊向候選人提供了人工智能面試、簡歷輔導、人才培養等提升候選人職業技能以及求職能力的服務。特別是在人才培養模塊中，擬計劃設置超過 2 萬小時的各類技術課程和超過 20 項的技術能力認證課程，通過未來不斷豐富培訓課程，逐步涵蓋幫助信息技術人才提升各個職業發展階段的技能與知識。

據了解，已經將人工智能技術運用在求職者簡歷解析和就業推薦模塊中，未來通過不斷向客戶推薦候選人來提升人工智能技術在人崗匹配環節的精準程度。根據客戶每次面試過程中與候選人的溝通和面試結果的反饋，平臺不斷優化人崗匹配、快速響應和推送候選人的能力，從而最終實現人工智能技術在招聘領域的運用，提升招聘效能，建立產品技術壁壘。