近年來，中國企業(yè)出海步伐持續(xù)加快。商務部數(shù)據(jù)顯示，2024年我國對外非金融類直接投資同比增長10.5%，派出勞務人員增長17.9%。企業(yè)出海已從“可選項”逐步成為“必選項”，尤其在新能源汽車、智能制造、跨境電商、消費電子等高增長領域，中國企業(yè)的國際化布局正迅速擴展。

圖1：人瑞人才聯(lián)合創(chuàng)始人、國際業(yè)務總裁張峰

然而，出海之路并非坦途。9月12日，在中國領先的研究和技術服務公司HRflag主辦的2025年中國人力資源行業(yè)年度盛會“極幟大會” (OneFLAG Conference)上，人瑞人才聯(lián)合創(chuàng)始人、國際業(yè)務總裁張峰在以《人瑞人才國際化：輕裝上陣，快人一步》為主題的演講中，系統(tǒng)剖析了中企出海面臨的四大人力資源挑戰(zhàn)：

人才配置難題：海外招聘目標市場定位不明確、海外高端人才吸引難、本地化人才儲備不足、外派員工流失率高；

合規(guī)性風險：各國勞動法規(guī)、稅務政策、數(shù)據(jù)隱私要求（如GDPR）差異大，跨境用工合規(guī)成本高；

薪酬體系復雜：區(qū)域市場對標難、跨境支付繁瑣、薪酬福利體系需兼顧本地競爭力與文化適配性；

文化融合與管理沖突：價值觀沖突、管理風格差異、多元文化團隊協(xié)同效率低。

這些挑戰(zhàn)單靠企業(yè)自身難以系統(tǒng)性解決，亟需具備全球化服務能力的人力資源伙伴支持。正如張峰所言：“中國企業(yè)需要的是高效、敏捷、懂業(yè)務的服務伙伴，而非傳統(tǒng)意義上的人力資源供應商。”

人瑞人才通過“全球化網(wǎng)絡+本地化交付+數(shù)字化能力”的三重優(yōu)勢，正重新定義中企出海的人力資源支持范式。為解決上述痛點，人瑞將“出海人力資源服務”定為第三增長曲線，并制定了清晰的戰(zhàn)略框架：

定位：以“中國企業(yè)習慣的方式，在全球提供本地化人力資源綜合服務”；

目標：滿足大客戶海外擴展需求，構建全球化HR服務生態(tài)，提供一站式解決方案；

實現(xiàn)路徑：

并購：收購當?shù)貎?yōu)質人力資源服務公司；

合資：與本地伙伴共建服務實體；

自建：在關鍵市場自主設立子公司，目前已在23國完成布局；

圖2：人瑞人才目前在海外子公司分布情況

據(jù)張峰介紹，人瑞人才目前在海外提供的核心服務包括：

海外招聘：涵蓋營銷、技術、職能、藍領等多層次人才；

雇傭外包：提供本地雇傭、外派、IC合約、工作簽證等服務；

海外BPO：包括客服、審核、數(shù)據(jù)標注、熱線與Chat服務等；

張峰在演講中指出，人瑞的核心差異化優(yōu)勢體現(xiàn)在：

全球網(wǎng)絡+本地交付：在150+國家和地區(qū)擁有服務網(wǎng)絡，23國設立自有實體，提供“中國節(jié)奏”的屬地化服務；

執(zhí)行以自建為主，確保服務效果：已建立人瑞全球交付中心，直接承擔全球服務的交付，以嚴格管控、迅速響應需求，高效推進服務進展。同時通過在海外國家設立人瑞主體，建立自有服當?shù)貏請F隊，立足本地，與中國總部緊密配合，提供貼近市場的服務交付；

全球支付：作為香港上市公司，人瑞人才在資金結算、外匯管理等方面具備豐富經(jīng)驗和服務優(yōu)勢；

合法合規(guī)：在海外市場中，企業(yè)面臨的合規(guī)風險不容忽視，企業(yè)如果不熟悉海外用工的法律環(huán)境、合規(guī)性，很難有效完成當?shù)氐娜粘R工作。人瑞人才擁有商務部頒發(fā)的海外勞務派遣資質，并在過去幾年的開拓中積累了大量合規(guī)管理經(jīng)驗，可以為企業(yè)運營活動的合法性和規(guī)范性提供直接助力。

圖3：人瑞人才聯(lián)合創(chuàng)始人、國際業(yè)務總裁張峰在2025“極幟大會”現(xiàn)場分享

據(jù)人瑞人才2025年中期業(yè)績報告，其上半年營收達26億元，同比增長26.6%，國際業(yè)務正在成為繼“通用服務外包”和“數(shù)字技術與云服務”之后的“第三增長曲線”。截至6月30日，人瑞已在全球21個國家和地區(qū)設立子公司，海外靈活用工人數(shù)達2318人，服務覆蓋東南亞、中東、歐美等重點區(qū)域。

2025年下半年，人瑞將進一步聚焦香港、東南亞、中東和中亞市場，通過“自建+并購+合資”模式快速擴張，強化在全球關鍵區(qū)域的交付能力。其目標不僅是服務客戶出海，更是要構建一個國際化的人力資源服務生態(tài)，為中國企業(yè)提供真正意義上的一站式全球用工解決方案。

中企出海已進入深水區(qū)，人力資源全球化服務不再僅是“支持功能”，而是決定企業(yè)能否真正實現(xiàn)國際化經(jīng)營的核心能力。人瑞人才憑借其深厚的客戶基礎、數(shù)字化系統(tǒng)與全球本地化網(wǎng)絡，正迅速成長為出海浪潮中不可或缺的服務伙伴。其國際業(yè)務的高增長，也印證了市場對專業(yè)化、一體化出海HR服務的迫切需求。

關于人瑞人才：

人瑞人才是中國領先的一體化人力資源服務及數(shù)字技術解決方案供貨商，同時亦是多個行業(yè)領先企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴，專注為客戶提供通用服務外包、數(shù)字技術與云服務、數(shù)字化運營與客服、專業(yè)招聘及出海人力資源服務。人瑞人才以數(shù)字化及創(chuàng)新科技革新傳統(tǒng)人力資源業(yè)務流程，其一體化生態(tài)系統(tǒng)能以效果為導向的方式服務客戶，快速高效及大規(guī)模地解決現(xiàn)時國內外用工及就業(yè)難題。人瑞人才目前在全球經(jīng)營超過100家附屬公司及分公司，業(yè)務覆蓋超過300個城市，并通過位于全球逾21個國家及地區(qū)的附屬公司提供本地化人力資源服務。