11月18日-20日，由中國連鎖經營協會（CCFA）主辦的2025中國連鎖企業人力資源峰會在上海國際會議中心成功舉辦。本次峰會以“AI、用工、組織力”為主題，匯聚行業專家、企業HR高管、人力資源服務機構及院校代表等業內人士，圍繞組織協同、數字化創新、高質量招聘等關鍵議題展開深度交流，成為連鎖行業人力資源領域的重要交流平臺。

作為AI招聘領域的標桿企業，妙招AI直聘受邀參會。該平臺是國內率先以“AI 全流程賦能”為核心的智能招聘服務平臺，依托自研招聘大模型與崗位勝任力數據庫，構建全鏈路數字化招聘生態，有效打破傳統招聘的效率瓶頸與信息壁壘，秉持“全程自動，當天試崗”的核心優勢，為連鎖企業門店招聘提供系統性解決方案。

一、直擊門店招聘痛點，妙招AI直聘破解招聘難題

長期以來，連鎖企業門店招聘面臨五大核心痛點：招聘流程中溝通、篩選、初面等環節耗時耗力；個人信息驗證、社會負面信息查驗等用工風險防控難度大；就業地址、人選能力與期待薪酬等維度匹配度低；候選人無簡歷或簡歷簡單、求職意向不明確；門店分散及決策人主觀性強，導致面試標準不統一。這些痛點制約了企業效率提升與人才發展，而妙招AI直聘的出現為破解這些難題提供了全新路徑。

妙招AI直聘通過“人力成本降低、面試標準統一、人才庫打通、匹配度提升、流程極致優化、用工風險可控”六大核心價值，為連鎖企業構建了可量化的招聘升級全路徑：通過AI自動化替代人工發帖、溝通篩選等耗時環節，降低招聘人力成本；針對門店分散痛點，依托自研崗位勝任力數據庫，統一總部與加盟門店面試標準；打通總部與門店人才庫，打破資源孤島，實現優質候選人跨門店流轉；結合位置、崗位要求與勝任力模型，將人崗匹配度提升40%；求職者3分鐘完成報名與AI面試，店長30秒篩選候選人，達成“當天試崗”的極致效率；再通過信息驗證、負面信息查驗等AI風控環節，從源頭降低用工風險，全方位推動招聘數字化升級。

二、AI賦能組織與用工，妙招主題演講引發共鳴

11月20日的峰會全體大會上，妙招AI直聘副總裁王鵬受邀發表主題演講《共建總部AI直聘新模式，打造人才極速就業高鐵》，圍繞“AI賦能組織與用工”核心議題，結合企業實踐成果與行業深度洞察，系統闡釋了AI技術如何重構連鎖企業用工生態，現場展示的“AI匹配+AI溝通+AI評估”三位一體模式，徹底打破了時空限制，將傳統數周的招聘周期壓縮至24小時內，為連鎖企業破解用工困局提供系統性思路。

王鵬在演講中詳細表達了妙招AI直聘智能鏈接B端與C端供需匹配的核心邏輯。從B端視角，集團HR可通過平臺進行角色權限、職位要求、招聘流程等統一設置，店長僅需負責安排試崗，無需投入精力進行候選人篩選與溝通，直接接收符合門店位置、排班需求、崗位勝任力要求的精準候選人；從C端視角，求職者通過一次AI面試即可完成個人標簽、任職需求、能力評估、背調等全流程環節，無需多次溝通與奔波面試，實現“當天試崗”的極速就業體驗。這種全鏈路數字化的招聘模式，徹底重構了連鎖企業總部與門店的招聘協同機制，引發了現場觀眾的強烈共鳴與熱烈討論。

三、“到面保”閃亮現場，AI交付解決方案獲認可

在峰會展區內，妙招AI直聘在專屬展臺全面呈現AI系統化的門店招聘解決方案，其中“到面保”產品成為現場關注焦點，該產品的核心理念在于解決篩選效率低、爽約率高、面試成本高等全鏈路難題，以“不到面，不付費”為核心理念，通過全流程智能化操作確保到面質量，進而憑借創新理念與實用價值廣受參會嘉賓認可。

妙招AI直聘新推出的基于AI+到面的“到面保”是專為門店招聘全鏈路打造的核心產品，與傳統招聘“僅以招到人為目標”不同，其核心理念以“穩定運營”為導向，精準解決人工篩選效率低、候選人爽約率高、面試效率低等門店招聘痛點。該產品采用“服務三部曲”模式：首先由客戶提供門店店員的年齡、經驗、上班時間、崗位特殊要求等關鍵招聘需求；隨后平臺通過自有候選人庫與定向邀約，運用AI技術完成初步篩選與溝通，100%確認候選人到店面試意愿；最后與候選人約定面試時間，通過AI提醒確保準時到場，客戶僅需按實際到面人數結算，未到面不產生任何費用，真正實現靈活交付合作模式，大幅降低企業招聘成本與風險。

四、多維優勢樹立行業標桿，生態合作拓寬服務邊界

在AI重塑人力資源行業的浪潮中，妙招AI直聘憑借其領先的AI面試能力、深度的平臺合作與廣泛的生態網絡，構建起多維競爭優勢。不僅樹立起AI招聘領域的行業標桿地位，更通過多元合作持續拓寬服務邊界，幫助連鎖門店企業持續鞏固其在智能招聘領域的領先地位。

在核心技術方面，妙招AI直聘的AI面試實力已經通過市場的充分驗證：累計服務500強的基層崗位與校園招聘超1200萬人次，是全行業全集團全量驗證最多、面試規模最大的AI面試服務商，單一集團年均面試人次突破100萬。其依托自研招聘大模型與崗位勝任力數據庫，能精準覆蓋快遞員、門店店員、管培生等多類崗位，從基礎條件篩查到軟性勝任力評估全流程把關，為企業輸出高質量候選人，也為后續高效匹配奠定技術基礎。在生態合作方面，妙招AI直聘是支付寶AI招聘戰略合作伙伴，深度聯動支付寶1.2億就業用戶生態，實現精準流量引流。雙方曾聯合推出“總部AI直聘”服務，以“24小時極速入職”模式破解招聘效率難題，既為企業觸達“小鎮青年”、“都市藍領”、“Gen Z”等核心求職人群，也讓求職者通過支付寶平臺快速對接優質崗位，形成“平臺引流-AI匹配-極速入職”的閉環。

此外，妙招AI直聘通過各省人才集團搭建校企合作橋梁，已與500多所大中專及本科院校達成生態合作，涵蓋智能制造、餐飲酒旅、交通物流等多領域專業。這一合作不僅為院校畢業生提供精準就業通道，更讓連鎖企業獲得穩定、優質的人才供給，從源頭解決基層崗位與求職學生的供需對接問題，進一步拓寬服務的深度與廣度。未來，妙招AI直聘將持續深耕AI招聘領域，以技術創新賦能連鎖企業人力資源升級，與行業伙伴共創共贏AI大時代，助力更多企業實現高效人才配置與可持續發展。